ورود راهبر سامانه :: نام كاربري: رمز عبور:

پرسش و پاسخ ها با مديرعامل

گروه پرسش و پاسخ:


علی
گرگان
03 دي 95
ساعت: 23:28

انتقادات

موضوع: رسیدگی به اضافه کار همکاران رسمی
با سلام خدمت مدیر عامل محترم. مشاهده شده است که در حقوق ماه آذر 30 ساعت اضافه کار بیشتر به همکاران اختصاص داده شده است. ولی این اضافه کار به بیشتر همکاران رسمی که سرپرست یا مدیر نیستند تعلق نگرفته است. چرا؟؟؟ به همکاران قرارداد مشخص تا هر اندازه اضافه کار تعلق میگیرد.به همکاران رسمی مدیر و سرپرست تعلق میگیرد. ولی ما چی؟ تازه پاداش سه ماهه آخر سال هم اینطور که پیش میرود به ما تعلق نمیگیرد. واقعا حقمان ضایع میشود. از کارکنان سوال کردیم گفتند که طبق قانون خدمات کشوری سقف اضافه کار تا 50 درشد حقوق پایه هست. پس چرا بعضی همکاران اععم از سرپرست و مدیران گرفتن. خواهشا به این موضوع رسیدگی شود تا حقمون زایل نشود. ممنون


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
همکار گرامی
با سلام
برای اضافه کار قانونگذار سقف پیش بینی نموده است که متاسفانه برای تعداد از همکاران اضافه کار مورد اشاره قابل پرداخت نبوده است ، علی ایحال دستور مساعدت جهت پیدا کردن راهکار برای پرداخت صادر شده است

رحیمی

11 آذر 95
ساعت: 20:29

انتقادات

موضوع: تشکر از مدیر عامل
هر گاه کسی به شما نیکی کرد جبرانش کنید و اگر چیزی نداشتید که آن را جبران نمایید برایش به درگاه خدا دعا کنید.(پیامبر اکرم)

مدیر مدبر و تلاشگر فهیم، جناب آقای مهندس افضلی
فعالیت چشمگیر، کوشش پیگیر همراه با صداقت و اهتمام در جهت رفع مشکلات و مسائل همکاران نشان از حسن تدبیر، برنامه ریزی منسجم، سازماندهی موثر و مدیریت ارزشمند جناب عالی است.که بنده بعد از چندین سال با یک درخواست به خدمات شرکت برق منطقه ای خدمت آقای اسماعیلی موفق شدم در جوار بارگاه امام هشتم در روز شهادتش باشم
به پاس سپاس از تلاش مجدانه ی آن جناب در جهت اسکان همکاران و به خصوص همکاران بازنشسته صمیمانه تشکر و قدردانی می نمایم.
امیداست، حیّ توانا صحّت، عزّت، سعادت و توفیق خدمت عنایت فرماید.این متن تشکر رااز حرم مطهر امام رضا(ع) ارسال کردم و بیاد شما وخانواده محترم نایب الزیاره بودم.


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
با سلام ، از عنایت حنابعالی و همکاران خدمات سپاسگزارم.

احمد
نور
04 آذر 95
ساعت: 06:04

انتقادات

موضوع: انتقاد از ضعف مديريت شهرستان نور وچمستان
باسلام ،اينجانت از اطرف اهالى نور معروض ميباشم كه در مورخه ٣/٩/٩٥ مقدار بيست برف باريد كه موجب افتادن يك درخت در كنار دادگسترى رو كابل برق و قطع آن شده ،، الأن دو روزه كه مردم شهر مراجعه ميكند اداره برق آن اداره بيان دارد كه از ستاد بحران آمدن اينجا و ما در حال تدركات غذا و خواب شان هستيم وقت وصل كردن ي كابل كه نيم ساعت طول ميكشه و دو روز برق ي شهرستان قطع است رو نداريم


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
سلام علیکم
لطفاً با شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران تماس حاصل فرمائید.

مرتضی

03 آذر 95
ساعت: 23:39

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: ساخت ربات بازرس و شستشوی مقره های خطوط برق
با عرض سلام و وقت بخیر
بنده دانشجوی دوره دکتری برق هستم، ما یک گروه تحقیقاتی از دانشگاههای مختلف هستیم که روی طراحي و ساخت نيمه صنعتي ربات بازرسي و شستشودهنده مقره هاي خطوط انتقال کار میکنیم ما برای ساخت این ربات اعلام امادگی میکنیم، امیدوارم این پیغام رو دریافت بکنید،
در این پروپوزال ما چندین طرح تحقیقاتی که برای اولین بار در دنیا مطرح شده است رو پیشنهاد می دهیم
که تمام نیازهای برق منطقه ای را تامین می کند و سود آوری ان هم وجود دارد . ما مطالعات امان را می توانیم علاوه بر ساخت محصول به صورت کتاب ،اختراع ،مقالات به نام کارفرما در بیاریم . در این زمینه گروه ما چندین ثبت اختراع ،مقاله و پروژه های اجرایی دارد.
طرح های ما تمام نیازهای شما و سایر نیازهای دیگر برق منطقه ای را تامین می نماید.
شماره تماس: 09017116675


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
دوست عزیز
با سلام لطفاً موضوع را با حوزه معاونت منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر مطرح فرمائید.

محمد مهدي
گرگان
28 آبان 95
ساعت: 08:35

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: استفاده از تسهيلات بانك رسالت
سلام
با توجه به اينكه بانك رسالت وام با سود كم پرداخت چرا شركت همكاران قرارداد مشخص را كه نميتوانند از وام هايي كه به همكاران رسمي داده ميشود استفاده كنند به بانك رسالت معرفي نمي كند تا لااقل از اين طريق كمي از مشكلات مالي خود را مرتفع سازند
لطفا و خواهشا يك نگاه پدرانه به اين موضوع داشته باشيد
اجركم عندالله


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
همکار گرامی
با سلام ، دریافت وام از محل مانده حقوق در بانک ، امتیاز گیری شده و بانک وام پرداخت می نمایدتسهیلاتی از طرف شرکت داده نمی شود.

اپراتور قرار داد معین

26 آبان 95
ساعت: 13:48

انتقادات

موضوع: قضاوت با شما
با سلام خدمت مدیر عامل محترم و گرامی
جناب آقای افضلی من کلیه پرسش های همکاران و پاسخ های شما را خواندم و حرفتون در مورد اینکه قانون بدین صورت هست نیز متین میباشد... اما آیا این همه تبعیض صحیح است؟ آیا این قوانین اشتباه نیست؟ به نظر شما این مسائل باعث بی انگیزه شدن افراد نمیشود؟ آیا شما تا به حال اعتراضی به بالا دستی ها بابت این قوانین اشتباه کرده اید؟ آیا گفته اید که این تبعیض ها باعث پسرفت یک مجموعه میشود؟ حساب کنید که همکاران ستادی به مدت هر چند کوتاه نتوانستند تحمل کنند که یک عده از همکارانشان سرویس داشته باشند و خودشان نداشته باشند و اعتراض کردند و شما هم فورا پیگیر شدید حساب کنید ما چطور میتوانیم این همه بی عدالتی را تحمل کنیم...لطفا شما به آقای کاظم نژاد که در نظام پیشنهادات بسیار فعال هستند بفرمایید که به عنوان یک پیشنهاد رفع تبعیض بین رسمی و قراردادی را مدیران بالایی اراِئه دهند.
با تشکر


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
همکار گرامی موضوع بسیار قدیمی است و مورد بررسیهای مختلف قرار گرفته است . بنظر تنها را رفع فاصله بین دو حالت استخدامی فوق ، قبولی در یکی از آزمونهای استخدامی است که نیروی انسانی بصورت رسمی جذب می گردد. می‌باشد.

علي

04 آبان 95
ساعت: 18:37

انتقادات

موضوع: ورزش
باسلام
جناب آقاي مهندس افضلي ، مديرعامل محترم باتوجه به اتفاقاتپيش آمده در ورزش اداره شما لطف كنيد كه اگر انتصابي مي باشد و انتخابي نيست ديگر عزيزان وقت گرانبهاي خود را صرف يك عده آدمي كه هيچ چيز متوجه فهم و شعور آنها نيست نكنند.
چرا در ورزش ما انتخابات برگزار نميشود؟
عوامل آن انصابي مي باشد نه انتخابي.با توجه به اينكه بعضي از عزيزان كه در تيم فوتسال شركت كردند پدر يا اقوام آنها در اداره هست از پشتيباني كافي برخوردار هستند و كلا با اينكه ورزش يك محيط سالم را مي طلبد از هدف اصلي خود خارج شده به طوريكه اقايي كه اصلا در تمرينات حضور نداشت به عنايت لطف همتكاران در تيم حضور يافت. به نظر شخصي بنده وقتي در چيزي به اين كوچكي انقدر پارتي بازي مي شود واي به حال بقيه عمور اداره كه امثال اين اقايان در انجا كار مي كنند.
من اله توفيق.


پاسخ مديرعامل: همکار گرامی
با سلام ، لطفاً حضوری مراجعه و مذاکره داشته باشیم.

جمعي از مهندسين شيفت

31 شهريور 95
ساعت: 12:31

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: درخواست جلسه
با سلام و احترام
جناب مهندس افضلي عيدتان مبارك
ما جمعي از مهندسين شيفتكار مركز كنترل NAOC و RDC درخواستها و انتقاداتي داريم كه مي خواهيم با جنابعالي مديريت عامل محترم و زحمتكش مطرح نماييم و البته چندين بار خواستيم با حضرتعالي ملاقات حضوري داشته باشيم كه بنا به دلايلي و همينطور شرايط شيفتي بودن همكارها ميسر نشد.
فلذا تقاضا داريم كه شرايطي فراهم شود ما مهندسين شيفت با حضرتعالي جلسه اي براي رفع مشكلات و همينطور دلگرمي خودمون ايجاد شود.
با تشكر فراوان


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
با سلام
لطفاً جهت تنظیم وقت ملاقات با دفتر مدیر عامل تماس فرمائید.

سرباز
ساري
17 شهريور 95
ساعت: 13:52

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: درخواست
با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما
اينجانب سرباز وزارت نيرو در برق منطقه اي مازندران هستم ميخواستم بدونم كه امكان جذب و مشغول شدن در وزارت نيرو براي كساني كه امريه هستن وجود دارد يا امتيازي لحاظ مي شود؟
با تشكر


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
جذب نیروی انسانی در محوطه شرکت های تابعه وزارت نیرو ( شرکتهای دولتی ) صرفاً از طریق شرکت در آزمون سراسری و مصاحبه امکان پذیر می باشد. همانند ازمون 21/12/94 که از طریق سازمان سنجش برگزار شد.

مهدوی
تهران
15 شهريور 95
ساعت: 08:27

انتقادات

موضوع: نصب دکل فشار قوی
با سلام
قطعه زمین ۵۰۰ متری در حدود ۱۲سال پیش از املاکی در کلاردشت خریداری کردیم وبلافاصله دیوار کشی کردیم و پس از اون درخواست سند کردیم وبعد از چندین ماه موفق به گرفتن سند رسمی از اداره ثبت شدیم از یک سال پیش به دلیل گرفتاری موفق به رفتن به کلاردشت نشدیم تا چند روز قبل که رفتیم دیدم دکل برق فشار قوی دقیقاً وسط زمین کار گذاشته شده و هیچ ارگانی قبول نمیکنه، الان من چه اقدامی میتونم بکنم چون با وجود دکل برق اون زمین هیچ ارزشی نداره، لطفا راهنمایی بفرمایید


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
جناب آقای مهدوی
با سلام
لطفا با دفتر حقوقی این شرکت با آدرس ـ ساری ـ میدان امام ـ بلوار آزادی ـ‌جنب خیابان شهید ایزد طلب ـ شرکت برق منطقه ای مازندران و یا شماره تلفن 33353948 ـ 011 تماس حاصل فرمائید.

همکار
گلستان
17 مرداد 95
ساعت: 22:34

انتقادات

موضوع: بی عدالتی
باسلام و احترام به رهبر شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان ، باافتخار و غرور بسیار خرسندم که به عنوان یک سرمایه روانشناختی در این شرکت، که رهبر و مدیران سازمان واقعا ودر عمل ثابت کرده به نظرات و دیدگاههای تمام نیروهای شرکت از پایین ترین رده شغلی تا بالاترین رده شغلی ارج می نهد، مشغول به خدمت هستم . ولی یک گلایه و انتقاد وجود دارد و ان این است که متاسفانه نبود دید یکسان بین همکاران ستادی ،استان مازندران و امورها با نیروهای پستی شهرستانها در مقوله ورزش و مهیا کردن ابزار وزمینه ورزش از نکات منفی و تبعیض امیز بشمار می رود به عنوان مثال نیروهای ستادی وشاغلین استان مازندران و خانواده انها از امکاناتی نظیر استخر شنا - باشگاه بدنسازی سالن ورزشی وبرنامه ریزی جهت همایش های پیاده روی و ... برخوردارند در حالی که نیروهای پستی شاغل در استان گلستان از هیچ یک از این امکانات برخوردار نیستند. اقدامات : نگاه یکسان به اصل سلامتی و تندرستی بین همکاران - 2 - فراهم کردن امکانات حداقلی برای نیروهای شهرستانی شرکت 3- تخصیص سرانه ورزشی به همکاران شهرستانی که واقعا به امکانات ورزشی شرکت اصلا دسترسی ندارند. در واقع تخصیص اعتبارات ورزشی به صورت عادلانه بین نیروها علی الخصوص همکاران (شهرستانی استان گلستان ) لازم به ذکر است چند سال پیش در چند نوبت بلیط های استخر شنا برای همکاران استان گلستان تهیه شد و لی بازاین حداقل نیز قطع شد .واقعا قابل هضم نیست که نیرو های شاغل در ایستگاههای شهرستان استان گلستان که جز پرسنل شرکت برق منطقه ای مازندران وگلستان هستند، همکاران ستاد از تمام امکانات ورزشی شرکت استفاده کنند و لی ما نیروها انگار نه انگار که ماهم جز پرسنل شرکت هستیم از مدیر محترم خواستار یم به این تبعیض ها رسیدگی شود. با تشکر


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
با سلام
ضمن تشکر از شما همکار گرامی بایستی عنوان نمایم که خواسته شما بحق است ولی همانطور که مستخضرید متاسفانه تحت هیچ عنوان امکان خدمات رسانی ، کلیه همکاران بصورت عادلانه وجود نخواهد داشت ، بعنوان مثال همه شهرهای استان دارای استخر و سالن نیستند و همکاران ساکن شهرها را نیز نمی توان مشابه سایر شهرهای برخوردار از اماکن ورزشی سرویس داد. سابقاً با توجه به وضعیت خوب مالی بلیتها ی استخر به همکاران ارائه می شد. امیدوارم پس از رفع موانع مالی ، مجدداً بتوانیم سرویس لازم ارائه نمائیم.

اپراتور

12 مرداد 95
ساعت: 00:13

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: درخواست
با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما.
جناب آقاي مهندس افضلي درخواستي دارم اينكه لطفا مبلغ مربوط به معوقات رو بصورت يك يا دو مرحله اي پرداخت نماييد تا همكاران بتوانند براي حل مشكلات مالي خود بهتر استفاده كنند. با تشكر از جنابعالي


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
همکار گرامی
سلام و خدا قوت ، چشم سعی می شود که ان شاءا... اقدام گردد از طریق شرکت محترم توانیر پیگیر هستیم

همكار

10 مرداد 95
ساعت: 14:25

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: نوبتكاري
مير عامل محترم برق منطقه اي مازندران و گلستان جناب آقاي مهندس افضلي با سلام و خسته نباشيد.
ما همكاران شيفتكار دلخوشيمان به نوبتكاري است كه ماهانه دريافت ميكنيم. متاسفانه الان حدود چند سالي است كه مقدار آن تغيير نكرده و همانند چند سال قبل پرداخت مي شود. از شما مدير عامل محترم و زحمت كش و ياور هميشگي پرسنل خواهشمنديم به درخواست ما رسيدگي كنيد. باتشكر از شما


پاسخ مديرعامل: موضوع تعیین حق نوبت کاری کارکنان دولت و آیین نامه نحوه پرداخت آن ، همچنان در کمیسیون اجتماعی دولت در دست بررسی است .این موضوع مربوط به کل کارکنان دولت می باشد.

اپراتور
مازندران
09 مرداد 95
ساعت: 20:56

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: پرسش
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت مدیرعامل محترم شرکت برق مازندران و تشکر ویژه از بابت اینکه همیشه پاسخگوی سوالات کارکنان و ديگرعزيزان بوده و هستید.جناب آقای افضلی عزیزباتوجه به قردادهاي صادره جديد براي اپراتورها اين سوال براي همه پرسنل پيش آمده كه تابحال براي سنوات اشخاص دربند دستمزد تفاوت هايي ديده ميشد وحال ايمكه در قرداد جديد95كليه افراد باهرسابقه اي برابر ديده شده كه مبهم مي باشد .آيابه اين معني هست كه همه اشخاص قرداد معين با يكسال وهرسال بعنوان نيروي جديد مي باشند ويا ....؟لذا خواهشمند درصورت امكان وصلاحديد براي كليه پرسنل شفاف سازي شود؟(سوابق شغلي ومدت زمان تاثيري ندارد)خواهشا در سايت درج شود.
با تشكر وسپاس فراوان


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
با سلام ، احتراماً در بخشنامه جدید ( سال جاری ) نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد مشخص ـ معین سابقه خدمت آنان از 1/11/89 ملاک محاسبه حقوق و دستمزد می‌باشد و به همین دلیل تفاوت چندانی بین الف حکم حقوقی آنان وجود ندارد و تفاوت در حق مدرک و گروه مربوطه می‌باشد.

امین صداقتی
گلستان
08 مرداد 95
ساعت: 00:39

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: وام قرض الحسنه بانک رسالت
با سلام و خسته نباشید
جناب آقای مهندس افضلی خواهشمندم در صورتیکه صحت دارد و مقدور است ترتیبی اتخاذ فرمایید تا ما پرسنل قرارداد معین و مشخص حداقل بتوانیم از محل پرداخت حقوق وام ده تا سی میلیون تومانی از بانک قرض الحسنه رسالت استفاده کنیم.قطعا تلاش و زحمات جنابعالی برای کمک به پرسنل برق منطقه ای در نزد خدا بی اجر نخواهد بود .باتشکر فراوان


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
همکار گرامی با سلام و خدا قوت
بنظر پرداخت وام از محل مانده گیری پس انداز در صندوق از محل حقوق واریزی انجام می‌گیرد لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر به امور مالی شرکت تماس برقرار نماید.

نگهبان
کلاردشت
05 مرداد 95
ساعت: 11:07

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: حکم سال 95
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت مدیرعامل محترم شرکت برق مازندران و تشکر ویژه از بابت اینکه همیشه پاسخگوی سوالات کارکنان و مشترکین برق بوده و هستید.جناب آقای افضلی عزیز.دو سوال از جنابعالی دارم که این سوالات رو به نمایندگی از همه همکاران حراستی برق از شما میپرسم: یکی اینکه آیا حکم اپراتورهای برق امسال تغییر میکنه و اگه جواب مثبته آیا این تغییر شامل ما حراستی ها هم میشه؟
(پیشاپیش از پاسخگوییتون کمال تشکر رو دارم.متشکرم.)


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
با سلام
موضوعی در بودجه سال 95 برای همسان سازی حقوق و مزایای نیروهای اپراتوری درج گردیده که چگونگی اجرای آن همچنان توسط شرکت توانیر در دست بررسی است و تاکنون بخشنامه ای دراین خصوص ابلاغ نگردیده است.

محمدی
مشهد
01 مرداد 95
ساعت: 11:38

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: تقدیر و تشکر
جناب آقای مهندس افضلی
مدیر عامل محترم برق منطقه ای مازندران و گلستان
با سلام
بی تردید نقش تاثیر گذار هریک از افراد دلسوز،متعهد خلاق در پیشبرد اهداف و سازندگی میهن عزیزمان ایران اسلامی نعمتی است که شیفتگان خدمت و رهروان ولایت فقیه توفیق آنرا پیدا میکنند.بر اساس فرمایش ولی نعمتم امام رضا (ع) که فرمودند:"من لم یشکرالنعم من مخلوقی لم شکر الله عزوجل" بدینوسیله از زحمات بی شائبه جنابعالی و مجموعه مدیران شرکت برق منطقه ای مازندران به ویژه آقایان مهندس اسفندیار محمدیان و مهندس مصطفی اسماعیلی در راستای مهمان نوازی و گشاده رویی پذیرایی از همکاران این شرکت که گام مهمی در جهت رضای خداوند عزوجل میباشد تقدیر و تشکر نموده،توفیقات روزافزون جنابعالی را از خداوند متعال خواستارم.
مسعود محمدی
معاون مالی و پشتیبانی


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
همکار گرامی جناب آقای مسعود محمدی
با سلام و ارادت
از اظهار مرحمت جنابعالی سپاسگزارم ، از طرف جنابعالی از همکاران خودم در مرکز شرکت برق منطقه ای مازندران سپاسپاسگزاری خواهم نمود امیدوارم کاستیها را عفو فرمائید.

محمد
ساری
27 تير 95
ساعت: 14:38

انتقادات

موضوع: انتقاد . پیشنهاد یا هرچیزی که می شود به آن نام نهاد
سلام و عرض ادب خدمت مدیر عامل محترم
جناب آقای مهندس حرف اصلی ما بی عدالتی است . تبعیض بین کار کنان قرار دادی با رسمی است. پنج ما از سال گذشته است هنوز نه قراردادی نه معوقه ای نه اضافه حقوقی . چرا باید کارمندان رسمی با حقوق های آنچنانی و وام های هنگفت در دریافت معوقات از پرسنل زحمتکش قراردادی که کار شرکت بردوش آنهاست اولویت داشته باشند؟ چرا حتی در دادن امکانات رفاهی مانند استخر(زمان مجزا و دو روز پشت سر هم در هفته. جمعه ساعت 2) و اسکان باز در اولویت قراردارند؟ چرا مسئولین با پرسنل قراردادی مثل بیگانه رفتار می کنند؟ جدیدا خبر از کسر هزینه ایاب و ذهاب بگوش میرسد ماهی 90 هزار تومان چند درصد از حقوق پرسنل قراردادی است و چند درصد از حقوق پرسنل رسمی؟ آیا در استانهای دیگر هم به همین منوال است؟ چرا برای پرسنل بی پارتی بخشنامه در اولویت است و برای پرسنل با کس و کار دستور مدیریتی؟
جناب آقای مهندس سر شما را درد نیاورم درد دل امثال ما بسیار است. هدف از بیان این حرفها این است که شاید شما در جریان برخی از این نا حقی ها نباشید. برای شما آرزوی توفیق داشته و خواهشمندم شخصا بررسی فرمایید.


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
همکار محترم
سلام علیکم
بازگشت به پیام مورخ 2/5/95 جنابعالی پاسخ مربوطه به تفکیک و بصورت بندهای ذیل جهت اطلاع اعلام می گردد.
1 ـ بخشنامه اضافه حقوق بعد از گذشت چند ماه از سال دریافت که پس از جلسه هماهنگی شرکت توانیر و آماده سازی سیستم ، صدور احکام کارگزینی همکاران قرارداد مشخص ـ معین همزمان با همکاران رسمی انجام گردید و بدلیل تفکیک وظایف بین واحد کارگزینی و پرسنلی هیچ اولویتی بین آنها نمی‌باشد و هر کدام کار خود را به صورت مجزتا و پس از مهیا نمودن ساز و کار به انجام می‌رسانند. ضمناً با کمی همت مشابه تعدادی از همکاران قراردادی با شرکت و قبولی در آزمون می توانید بصورت حکمی ورسمی فعالیت نمایند.
2 ـ با عنایت به اینکه براساس بخشنامه های ابلاغی ، شرکتها موظف به انعقاد قرارداد موقت یکساله با کارکنان قرارداد مشخص ـ معین می باشند که در پایان هر سال می بایستی با آنان تسویه حساب شود لذا پرداخت هر گونه وام را به ایشان ممنوع نموده است.
3 ـ تعداد دفعاتی که همکاران از استخر استفاده می نمایند توسط شورای ورزش تعیین گردیده است مدیران 3 روز و همکاران رسمی 4 روز و انجاکم کار مشخص 2 روز در هفته می باشد. که به شورای ورزش بررسی مجدد را توصیه خواهم نمود.
4 ـ هزینه ایاب و ذهاب بدلیل عدم نصاب جمعیت ساری و براساس ضوابط اجرایی بودجه سال جاری حذف و برای کلیه کارکنان این شرکت انجام گردیده است و نه تنها برای همکاران قراردادی ، در سایر شرکت هایی هم که شهرهای مربوط زیر حد نصاب تعیین شده بوده اند به همین نحو اجرا شده است . البته موضوع در دست پیگیری می باشد.
5 ـ رعایت بخشنامه استثناء نمی شناسد و برای تمامی مشمولین یکسان اجرا می شود.
در خاتمه به شما اطمینان می دهم که اینجانب در جریان امور قرار دارم و سعی وافر اینجانب جلوگیری از تضیع حقوق همه همکاران اعم از قراردادی و رسمی می‌باشد.

همکار گلستان

04 تير 95
ساعت: 17:54

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: امضاء قرارداد
با سلام و خسته نباشی خدمت مدیرغامل محترم
بنده و همکاران دیگری که درسال 90 به عنوان اپراتور وارد برق منطقه ای شده ایم هیچ گونه قراردادی با ما امضا نمی شود و تماس میگیریم می گویند قرارداد شما بصورت الکترونیکی می باشد ، الان 5 سال از ورود ما گذشته و این تبعیضات باعث دلسردی ما شده است و همچنین همانطور که مستحضرید یک اپراتور پست 63 با خیلی از مشکلات دست و پنجه نرم می کند ( فشار روانی و تنهایی و مانور و نظافت و ...... ) اگر امکان دارد این مشکل ما را پیگیری بفرمایید با تشکر از لطف و عنایت شما .
صد ها فرشته بوسه بر آن دست می زنند
کز کار خلق یک گره بسته وا کند



پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
با پیگیریهای متعدد و مستمر بعمل آمده از سوی معاونت محترم منابع انسانی ، مشکل مذکور در حال حاضر برای اپراتورهای قبل از 90 مرتفع شده و در حال تلاش برای حل موضوع برای اپراتورهای سال 90 نیز کماکان هستیم.

همکار اپراتور مدت معین

16 خرداد 95
ساعت: 18:15

پيشنهادات و درخواست ها

موضوع: بخشنامه پرداخت حق جذب
با سلام و عرض ادب.
آیا بخشنامه وزیر محترم نیرو به شماره 100/50/11956/95 مبنی بر پرداخت حق جذب به نیروهای قرارداد دایم و غیردایم شامل همکاران اپراتور مدت معین-مشخص هم میشود یا خیر؟ در صورت شامل بودن چه زمانی این بخشنامه اجرا خواهد شد؟


پاسخ مديرعامل: بسمه تعالی
با سلام ، تنها به کارگران قرارداد دائم حق جذب تعلق می گیرد و شامل همکاران قرارداد مشخص و معین و کارگر موقت حق جذب تعلق نمی‌گیرد.

 

انتخاب صفحه:

[1 تا 20] از [24 پرسش و پاسخ]